La Diputación Provincial de Almería ha presentado este martes un estudio mediante el cual se han recogido las demandas de empleo por sectores que se dan con más frecuencia en las diferentes comarcas de Almería, en concreto en los municipios de menos de 20.000 habitantes, para así orientar las acciones formativas que se pueden ofrecer a fin de garantizar la inserción laboral en las distintas zonas y reducir la tasa de paro.
El presidente de la Diputación, Gabriel Amat, y el diputado de Promoción Económica y Empleo, Amós García, han presentado las conclusiones del 'Estudio de prospección de necesidades formativas en la provincia de Almería' que se ha realizado durante los últimos seis meses por parte de la institución dentro del Proyecto de Inserción Laboral en Almería, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Ambos han hecho entrega del estudio a los representantes municipales y a los representantes de los colectivos miembros del Pacto por el Empleo de la Provincia de Almería. Amat ha detallado que el objetivo de este estudio es mejorar la empleabilidad y el fomento del empleo y el autoempleo entre los desempleados de la provincia, especialmente de los colectivos en riesgo de exclusión social y con mayores dificultades de inserción laboral.
"La Diputación demuestra día a día que está haciendo todo aquello que es importante para la provincia y para la creación de empleos", ha añadido el presidente, quien ha apuntado a esta y otras acciones para favorecer el empleo, como el estudio de la mejora del abastecimiento en el campo de Tabernas, que lleva aparejados más de 8.000 empleos, según sus estimaciones.
En este caso, se ha llevado a cabo un trabajo de investigación cuantitativa a través de una encuesta de detección de necesidades formativas que se ha aplicado a 232 empresas de las diferentes comarcas para obtener información sobre las ocupaciones más demandadas en el año 2014 y la previsión de contrataciones para 2015-2016.
Además se ha realizado una investigación cualitativa con entrevistas en profundidad con agentes claves y representativos del ámbito de la formación y el empleo, efectuando 77 entrevistas, para obtener una información sobre las ventajas competitivas de cada comarca, así como la visión de los sectores con tendencia a generar empleo.
El proceso de investigación se ha centrado especialmente en los colectivos en riesgo de exclusión social, destacando que más del 73 por ciento de las empresas encuestadas tienen mujeres contratadas en sus entidades, más del 68 por ciento a mayores de 45 años y más del 62 por ciento a menores de 30 años.
Mención especial se ha realizado a los principios transversales como la igualdad de oportunidades, no discriminación y lucha contra la exclusión social, nuevas tecnologías, cuidado y respeto del medio ambiente, responsabilidad social empresarial, prevención de riesgos laborales, teniendo todos estos principios una incidencia media superior a 4 sobre 5 en las entidades encuestadas.
En la elaboración del estudio, se ha contado además con la colaboración de técnicos y responsables de los Agentes Sociales del Pacto Local para el Empleo de la Provincia de Almería, Organismos y Entidades que gestionan programas públicos en la provincia, Asociaciones Empresariales, Sindicatos, Servicios de Empleo, Responsables de la Administración Local y Empresas.
OCUPACIONES POR COMARCAS
Las ocupaciones con más futuro de crear empleo y generar crecimiento económico en la comarca del Levante de acuerdo con los resultados de este estudio son peones agrícolas, conductores de camiones, peones industria manufacturera, contables, personal administrativo, personal de limpieza en oficinas y hoteles, trabajadores cualificados en actividades agrícolas, camareros, conductores e informáticos técnicos.
En el caso de la Alpujarra, lo más demandado son auxiliares de enfermería, ayuda a domicilio, atención residencial, peones agrícolas, peones industria manufacturera, peones de la construcción y minería, transporte y pintura, mientras que en el Área Metropolitana se precisarán peones agrícolas, camareros, vigilantes de seguridad, personal de limpieza, operadores en instalaciones para tratamiento de metales, cocineros, peones industria manufacturera y electricistas.
Las ocupaciones con mayor perspectiva de contratación en Los Filabres-Tabernas son las de operadores maquinas agrícolas y forestal, peones industria manufacturera, peones de agricultura, auxiliar de enfermería, peones de la construcción y minería. Por su parte, en Los Velez se buscan más trabajadores de textil, cocineros y auxiliares de enfermería.
En el Poniente, peones de pesca, forestal, peones agrícolas, peones industria manufacturera y personal administrativo son las ocupaciones más demandadas mientras que el Valle del Almanzora se busca a peones agrícolas, otros vendedores, conductores camiones, peones de la construcción y minería, contables, mecánicos, y personas con conocimiento de informática técnica.
El diputado provincial de Promoción Económica ha apuntado que esta iniciativa está dentro de esa línea de trabajo que tiene como prioridad mejorar la situación de los desempleados desde Diputación, en la medida de sus posibilidades, puesto que las competencias en empleo corresponden a la Junta de Andalucía que gestionan a través del Servicio Andaluz de Empleo.
En el acto también ha estado presente el responsable de Alborán Formación, Miguel Ángel González, que ha coordinado la investigación y quien ha detallado que el ámbito de actuación ha sido los 96 municipios almerienses menores de 20.000 habitantes.
