El delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Cádiz, Fernando López Gil, ha clausurado este viernes la primera edición de la Lanzadera de Empleo de La Línea de la Concepción, acompañado, entre otras personalidades, por la alcaldesa de dicho municipio, Gemma Araujo. Este programa de innovación social, impulsado por la Consejería de Economía de la Junta de Andalucía a través de Andalucía Emprende y el SAE (Servicio Andaluz de Empleo), persigue la inserción socio-laboral de personas desempleadas.
Así, con los últimos datos disponibles sobre el proyecto, su inserción supera el 60% teniendo en cuenta las siguientes cifras: de sus 26 participantes, 12 han encontrado un empleo por cuenta ajena, dos personas se han autoempleado y otras dos personas han decidido ampliar sus estudios, de manera que esta formación los haga más empleables. De los diez participantes restantes, cuatro están desarrollando un posible modelo de negocio y otras seis personas prosiguen su búsqueda activa de empleo.
El acto de cierre de la I Lanzadera de Empleo de La Línea ha contado con ponencias en primera persona de algunos de sus participantes; así como de su coordinador, Jesús Villalobos -técnico de Andalucía Emprende en La Línea-, y, como representante de una de las entidades colaboradoras del proyecto, ha intervenido MªLuisa Escribano, presidenta de Asansull. Posteriormente, los representantes institucionales también han querido dirigirse a los integrantes de esta iniciativa.
El delegado del Gobierno ha agradecido en su intervención al Ayuntamiento de La Línea la contribución que han hecho a este programa de la Junta cediendo espacios propios en los que los participantes de la Lanzadera han podido desarrollar su formación con más espacio y recursos de lo que habría sido posible en caso contrario. Además, López Gil ha puesto el acento en el valor del concepto ‘equipo’ como filosofía de éxito para la acción.
El broche final a esta clausura ha contado con una charla motivacional impartida por el coach Antonio José Masiá bajo el título ‘Profesionales 2.0. Adentrándonos en el presente del mundo laboral’, a la que ha seguido una sesión de networking (o creación de redes de colaboración) entre los asistentes. Masiá, durante su ponencia, ha expuesto como el ‘empleado 2.0’ se perfila como el modelo que triunfará en las empresas. En opinión de Masiá, las nuevas generaciones impondrán una nueva mentalidad dentro de las empresas más democrática en la forma de comunicarse, que animará a la implantación de estructuras de mando menos piramidales y más cooperativas, y en donde primará el conocimiento y no tanto la categoría profesional.
Precisamente, las lanzaderas siguen una estructura similar a la de las cooperativas de trabajo, en las que los integrantes por sí mismos se organizan, constituyen en comités y se reparten tareas para cada uno, enfocadas a un mismo objetivo: acceder al mercado laboral.
Segunda edición de las Lanzaderas
Hasta el próximo viernes, 6 de marzo, está abierto el plazo para que personas desempleadas puedan inscribirse en la segunda edición de las Lanzaderas que, en esta nueva convocatoria, contarán con dos proyectos por provincia. En el caso de Cádiz, concretamente, estarán instaladas en La Línea y, por primera vez, también en San Fernando. La fecha prevista de inicio de los proyectos es el 16 de marzo.
Este programa cuenta con la colaboración de la Fundación Santa María la Real, pionera en España en este modelo de inserción socio-laboral. Los participantes, personas paradas registradas, solicitan voluntariamente su ingreso en la acción. Durante el programa, están guiados por un coordinador que les ayudará a trabajar de manera conjunta, mejorar sus competencias, generar conocimiento colectivo y colaborar para encontrar un empleo, ya sea creando su propia empresa o contratados por cuenta ajena. Para ello, las Lanzaderas se organizan y funcionan de manera similar a una cooperativa de trabajo, en la que todas las aportaciones suman y crean un enriquecimiento heterogéneo.
Las personas seleccionadas tienen edades comprendidas entre los 18 y 55 años (la edad media de la I Lanzadera de Empleo de La Línea, por ejemplo, han sido 38 años). Durante cinco meses, se les orienta en la búsqueda activa de empleo, además de trabajar en sesiones individuales y grupales de 'coaching', profundizando en materias como la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conocerán nuevas técnicas de elaboración y presentación de currículos y cómo afrontar las entrevistas de trabajo; desarrollan mapas de empleabilidad; trabajarán la marca personal; y aprenden a diferenciarse y a posicionarse mejor en el mercado laboral, además de abordar la búsqueda de oportunidades de empleo mediante visitas directas a empresas.
Las personas interesadas pueden conseguir más información sobre la iniciativa dirigiéndose al CADE de La Línea (polígono industrial Zabal Bajo, C/Bajel, parcela 53) o al de San Fernando (polígono industrial Fadricas, C/ Ferrocarril, 19 (naves 8 y 9) ), y en la web del proyecto: www.lanzaderasdempleo.es
