El primer teniente de alcalde y presidente de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos del Ayuntamiento de Huelva, Francisco Moro, ha anunciado este lunes que el equipo de gobierno llevará al próximo pleno municipal una modificación presupuestaria con el objetivo de "cubrir los atrasos pendientes en las nóminas de los trabajadores de Emtusa". En este sentido, ha dicho que el marco de las negociaciones con el comité de empresa, "van a cumplir el compromiso adquirido de saldar, antes de las Fiestas Colombinas, un tercio de lo que se debe tanto a trabajadores como a jubilados".
Esto demuestra, según ha apuntado Moro en una nota, "que el Ayuntamiento de Huelva está cumpliendo" porque "el equipo de gobierno no olvida el gesto de responsabilidad de los trabajadores" que a principios de año aceptaron la propuesta realizada por el Ayuntamiento de Huelva para garantizar "la viabilidad de la empresa en el marco del plan de ajuste municipal".
Moro ha recordado a los trabajadores de Emtusa que el objetivo del Ayuntamiento con el plan de ajuste es "sanear la economía municipal", señalando que lo importante es que "tanto trabajadores como equipo de gobierno comparten los mismos objetivos e intereses respecto a Emtusa, que pasan por construir un proyecto de futuro que permita a los trabajadores mantener sus puestos de trabajo en una empresa viable que preste un servicio de calidad a los onubenses".
De este modo, ha señalado que desde la llegada al Ayuntamiento del equipo de gobierno 'popular', las relaciones con Emtusa se han caracterizado por "el cumplimiento histórico" de unos compromisos que arrancaron con un acuerdo plenario alcanzado en 1998, cuando el Ayuntamiento de Huelva asumió y financió la totalidad del déficit de explotación de Emtusa, reconociendo así su vocación de servicio público.
"El reto ahora es adaptar la realidad de Emtusa a la coyuntura económica que atraviesan todos los ayuntamientos de España, con la especial relevancia de Emtusa, que sufre un importante déficit", ha añadido.
Además, Moro ha señalado que se han realizado diferentes reformas "no solo en cuestión de salarios, también respecto a la organización y administración de la empresa para adaptarla a los nuevos tiempos, que empezarán a dar sus frutos en los próximos meses".
