La negociación del ERTE que la empresa Tervalis quiere llevar a cabo en la planta de Fertinagro Sur en Huelva, que afecta al cien por cien de la plantilla, continuará esta semana, según señaló el secretario general de FITAG-UGT Huelva, Luciano Gómez, en un comunicado”.
Tras tres días de “intensas negociaciones, con ciertos avances en la línea de lo que demandamos los trabajadores”, según Gómez, continuará la negociación la próxima semana en una nueva fase que desde UGT se enfoca “con un mayor optimismo, después de haberse conseguido fabricar, en la planta experimental, el abono soluble cumpliendo con todas las especificaciones técnicas que la normativa y las exigencias comerciales requieren”. Para Gómez, este hito “es importantísimo pues, relaja el nerviosismo y las tensiones normales de una puesta en marcha de un proyecto industrial, como este, bastante complejo; y nos sitúa en una posición de mayor confianza ante los inversores, a los cuales se les da el positivo mensaje de que todo lo que se ha invertido, se está invirtiendo bien y que, además de lograr fabricar este producto en las instalaciones onubenses, se consigue hacerlo con una tecnología propia”.
Los puntos más cercanos, aunque sin haberse llegado a acuerdo definitivo, según Gómez son son: la continuidad en la fase 1ª y el desbloqueo de la 2ª fase de los proyectos industriales; la Renta Básica Digna (641,40€/mes+cotizar por 748,30€), para todos los trabajadores que actualmente no tienen prestación por desempleo y para aquellos que pudieran quedarse sin prestaciones, durante la vigencia del ERTE; que la medida laboral que se plantee finalmente, sea abierta para ir incorporando al resto de los afectados conforme se vaya necesitando en cada momento.
Aún así, quedan pendiente: El tipo de medida y la duración de la misma; las fechas de desarrollo de las diferentes fases de los dos proyectos; las necesidades estimadas de incorporación de los trabajadores en cada una de las fases; el número de trabajadores que quedarán en la puesta en marcha de la Planta de Abonos Solubles y en la construcción de la macro Planta de Abonos Granulados Especiales.
Desde el Sindicato, pese A reconocer la buena disposición de la empresa se sigue planteando un mayor esfuerzo para conseguir un acuerdo justo, que afecte al menor número posible de trabajadores, en torno al 50% de la plantilla, y con la menor duración que sea posible.
