La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de El Puerto se ha reunido este martes en el Centro Cívico para abordar y negociar una Oferta de Empleo Público (OPE), que incluirá 69 plazas.
La reunión que estuvo presidida por el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, contó con la participación de representantes de los principales grupos políticos (Partido Popular, PSOE y Unión Portuense), así como de los sindicatos (CSIF, CCOO y UGT). Javier Bello agradece el consenso y la unanimidad entre todas las partes para sacar adelante esta oferta que tendrá que ser aprobada en Junta de Gobierno Local.
Del total de plazas, 32 serán de turno abierto por oposición: 12 Policías Locales, 3 Técnico Superior Jurídico, 3 arquitectos, 1 Técnico Superior Economista, 1 Arquitecto Técnico, 1 Auxiliar de Archivo, 1 Oficial 1ª para Instalaciones Deportivas, 1 Trabajador Social, 1 Ingeniero de Caminos, 1 Técnico de Administración General, 1 Ingeniero Técnico Agrícola, 2 Auxiliares Administrativos, 1 Portero Mantenedor, 1 Oficial 1º Electricista y 1 Sepulturero.
La Oferta de Empleo Público incluye tres nuevas plazas de Policía Local, por movilidad. Y, por último, también habrá 34 plazas de Promoción Interna.
Las plazas de promoción interna son las siguientes:
3 Técnicos Medios Administrativos, 1 Técnico Medio Informático, 16 Administrativos, 7 Portero- Ordenanza, 1 Peón Mozo de Mercado; 4 Oficiales, 1 Subinspector y 1 Inspector de Policía Local.
Cabe destacar que cumpliendo la Ley también se ha previsto la reserva de plazas para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%. Por tanto, habrá una plaza para personas con discapacidad intelectual (sepulturero) y cuatro para personas que acrediten cualquier tipo de discapacidad (2 administrativos promoción, 1 portero mantenedor y 1 oficial de instalaciones deportivas).
“Con esta primera oferta se busca fortalecer el funcionamiento del Ayuntamiento y mejorar los servicios que ofrece a los ciudadanos, alineándose con las necesidades de un municipio en crecimiento. Reforzando y modernizando el organigrama municipal para avanzar hacia una gestión municipal más eficiente y eficaz, adaptada a las demandas de un municipio de Gran Población y enfocada en optimizar los recursos humanos y mejorar la atención al ciudadano.”, concluye el edil.
